Задает вопрос житель п. Возы Кристинин Д.: «Я хочу стать донором крови. Хотелось бы знать о причитающихся мне льготах и гарантиях?»

Задает вопрос житель п. Возы Кристинин Д.: «Я хочу стать донором крови. Хотелось бы знать о причитающихся мне льготах и гарантиях?»

Отвечает заместитель прокурора района В.А. Малышев: «Вопросы донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ сдавший кровь безвозмездно: в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови.

Компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате. Компенсация питания донорам составляет 5 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной и действующей в субъекте РФ, где сдача осуществлялась, на дату такой процедуры. Величины прожиточных минимумов определяются соответствующими законами субъектов РФ.

Донор крови, который в течение года сдал две максимальные дозы, получает право на внеочередное приобретение на работе или учебе льготных путевок в санатории (на курорты). Объем этих доз определяет врач во время обследования.

Кроме того, ст. 186 Трудового кодекса РФ также содержит гарантии и компенсации донорам.

Так, в дни взятия крови (донации) и связанного с ним медосмотра трудящиеся освобождаются от работы; если сотрудник в день донации вышел на работу по соглашению с работодателем, ему дают иной выходной по его желанию; дополнительный выходной работник получает и при взятии у него биоматериала в день отдыха, нерабочий праздничный день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска; за каждый день забора биоматериала сотрудник поощряется дополнительным днем отдыха, который по его воле (выраженной в заявлении) добавляется к ежегодному отпуску либо используется в иной период в течение года после донации; при заборе крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за эти дни и предоставленные в этой связи выходные.