Постановление от 29.08.2019 г. №45

АДМИНИСТРАЦИЯ

1-ГО ПОНЫРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОНЫРОВСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.08.2019 г. №_45

306001, Курская область, Поныровский р-н, с.1-е Поныри

тел. / факс: 8 (47135) 2-11-19

 

Об утверждении Положения

об оплате труда работников, осуществляющих

первичный воинский учет на территориях,

где отсутствуют военные комиссариаты

 

 

 

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 Администрация 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района Курской области  постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников осуществляющих первичных воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, согласно приложению.

 

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района в сети интернет.

4. Постановление вступает в силу после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2019 года.

 

 

 

 

Глава 1-го Поныровского  сельсовета

Поныровского района  Курской области                                            О.И.Бородкина

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

1-го Поныровского сельсовета

Поныровского района Курской области

от «29» августа 2019 г. № 45

 

Положение

об оплате труда работников осуществляющих первичных воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

(далее - Положение)

1.1.           Настоящее положение разработано в соответствии со статьями  135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2.           Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

1.3.           Оплата труда работников, осуществляющих первичный воинский учет производится из средств субвенции, предоставленной бюджету  поселения из федерального бюджета.

1.4. Одновременное содержание освобожденных военно–учетных работников и работников, выполняющих обязанности по совместительству, не допускается.

1.5.           Система оплаты труда работников осуществляющих первичный воинский учет включает месячный должностной оклад (далее – должностной оклад), ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

1.6.           Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

2.1 Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам осуществляющим первичный воинский учет за выполнение ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное  рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.1.1.       Размер должностного оклада работника осуществляющего первичный воинский учет, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете  в органе местного самоуправления.

2.1.2.       Для освобожденных работников осуществляющих первичный воинский учет устанавливается 40- часовая рабочая неделя.

2.1.3 Для работников воинского учета, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете (при нахождении на воинском учете до 200 граждан - 20% от 40 - часовой рабочей недели, от 201 до 300 граждан - 30%, от 301 до 400 граждан - 40%, от 401 до 500 граждан - 50%).

2.1.4. Оплата труда военно-учетных работников, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств Субвенции не допускаются.

 

Подраздел 2. Должностной оклад

2.2.1 Размер должностного оклада работника осуществляющего первичный воинский учет устанавливается по таблице 65 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" приложения № 1 .

Должностной оклад работника осуществляющего первичный воинский учет на территории 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района, где отсутствуют военные комиссариаты,  установить 30% применительно к окладу инспектора 6300руб. 00 коп., с учетом количества граждан, состоящих на воинском учете от 200 до  300 граждан в размере 1890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 00коп.

 

2.2.2. В соответствии со ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного военно-учетного работника. Военно-учетным работникам, выполняющим обязанности по совместительству с учетом количества граждан, состоящих на воинском учете, устанавливаются следующие должностные оклады:

-при нахождении на воинском учете до 200 граждан – устанавливается 20% должностного оклада освобожденного военно – учетного работника;

-при нахождении на воинском учете от 200 до  300 граждан – 30%;

-при нахождении на воинском учете от 300 до 400 граждан – 40%;

-при нахождении на воинском учете от 400 до 500 граждан – 50%.

 

2.2.3. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные приказом Министра обороны РФ.

 

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

 

В стаж работы включаются документально подтвержденные периоды работы на должностях государственной (в т.ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет). В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки. Выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются главой администрации.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от должностного оклада

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может изменяется в зависимости от результатов работы работников ВУС за прошедший период.

Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчёта среднего заработка.

 

3.3 Порядок  и основания  для премирования за счет средств фонда оплаты труда работника осуществляющего первичный воинский учет

За счет экономии средств фонда оплаты труда, могут производиться следующие выплаты: - премирование за основные результаты работы по итогам работы за квартал (квартальное) и единовременное денежное вознаграждение (премия по итогам работы за год). Порядок и условия определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

Премирование работника производится в целях усилений его материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок.

Конкретный размер выплаты определяется главой и производится на основании нормативного акта.

 

3.4. Единовременное денежное вознаграждение

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается на основании нормативного акта.  Премирование производится по результатам работы в пределах средств фонда оплаты труда.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается до 20 декабря текущего года.

III.Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года и действует до принятия нового Положения.

 

Приложение №1

Положение о порядке премирования военно-учетного работника администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности военноучетного работника работников администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района (далее - Положение)

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования по итогам работы за квартал, год.

II. Условия и порядок премирования

2.1.Премирование подразделяется на премирование за основные результаты работы по итогам работы за квартал (квартальное) и единовременное денежное вознаграждение (премия по итогам работы за год)

2.1.1.Ежемесячное премирование работников производится по следующим основным показателям: -своевременный и качественный первичный воинский учет военнообязанных, находящихся в запасе призывников; -своевременная и качественная подготовка документации по первичному воинскому учету; -качественное и своевременное обеспечение главы 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района необходимой и полной информацией; -своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем работы. Размер премии определяется главой 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района в соответствии с личным вкладом работника в общий результат работы.

2.1.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения может производиться: - в целях стимулирования и заинтересованности военно-учетного работника в результате своего труда, развития инициативы при решении задач производится премирование; - начисление премии оформляется распоряжением главы 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда военно-учетного работника, предусмотренной сметой на текущий год. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с выполнение должностных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы по первичному воинскому учету администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. Дополнительное премирование производится при наличии средств в бюджете 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района на осуществление полномочий по первичному воинскому учету в Администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района.

III. Перечень оснований, при которых работники лишаются премии или размер ее уменьшается

3.1. Военно-учетный работник Администрации 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района могут быть лишены премии полностью или частично: за нарушение правил трудовой дисциплины, за каждый случай - в размере 10%; невыполнение показателей премирования, предусмотренных п.2.1.1. настоящего Положения, размер премии уменьшается на 20% за невыполнение каждого показателя. 3.2. Лишение или уменьшение размера премии производится только за расчетный период, в котором было допущено нарушение.

3.3. Лишение или уменьшение размера премии работнику, допустившему нарушения и упущения в работе, производится по распоряжению главы 1-го Поныровского сельсовета Поныровского района с обязательным указанием причин.

 

Печать